Legittimo licenziamento di guardia giurata che si addormenta durante piantonamento notturno

Corte di Cassazione - Sezione lavoro - Sentenza 30 luglio 2013 n. 18628

E’ legittimo il licenziamento di una guardia giurata che si addormenti durante il piantonamento notturno. Secondo la Suprema Corte, l’irrogazione della sanzione disciplinare è di competenza del datore di lavoro e non del questore, dato che non si applica il Rdl n. 2144/1936 che disciplina gli istituti di vigilanza privati. La Corte richiama anche il protocollo di qualità che  prevede alcune ispezioni mensili senza preavviso per tutti i servizi erogati dalla società. Nel caso specifico, l’accertamento era stato operato dal personale dell’istituto.